Минский тракторный завод заинтересован в молодых кадрах. Сегодня предприятие предлагает начинающим специалистам комплексную программу материальной и социальной поддержки, которая должна стимулировать новичков остаться на заводе и после прохождения обязательной отработки, а также возвращаться после службы в армии. Как это действует на практике, узнала корреспондент «Трактор. бел».
Для МТЗ важно заинтересовать молодых специалистов в долгосрочной работе, поэтому им предлагают комплексную программу поддержки, включая материальные выплаты и поощрения. Особые условия предусмотрены для тех, кто отслужил в армии и хочет вернуться на завод.
По словам начальника отдела идеологической и информационной работы МТЗ Наталии Карпенко, пришедшим на завод молодым специалистам, выпускникам средне-специальных и высших учреждений образования, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре. Также устанавливаются персональные надбавки к окладу: 25 % для находящихся в банке данных одаренной молодежи — отличников, магистров и обладателей особых достижений, 20 % — для работников со средним баллом диплома 7,5 и выше.
Подробнее читайте в газете «Трактор.бел» за 9 августа.
Сообщение Наш выбор — МТЗ! появились сначала на МТЗ.
Обращаем ваше внимание на то, что информация
(включая цены и другие предложения/акции) размещенная на сайте носит исключительно информационно-справочный
характер и не являются публичной офертой, определяемой положениями ст. 435 ГК РФ, ст. 437 ГК РФ
Актуальную информацию о сроках и порядке проведения регламентных, технических и иных работ необходимо
уточнять у официального дилера.